Kaksi
asiaa herkistää arkikansalaista – työ, siitä saatava palkka ja
noihin liittyvä oikeudenmukaisuus sekä sopeuttaminen, erityisesti
valitsemiemme edustajien sopeuttaminen eduskunnasta tippumisen/
poistumisen jälkeiseen elämän vaiheeseen.
Kansanedustajalla
on työnantaja, joka maksaa välillisesti omasta pussistaan
edustajansa henkilösivukulut, joista sitten muodostuu muun muassa
tuleva eläke. Kansalainen valitsee mieleisensä edustajan ja antaa
hänelle jatkopestin, jos siltä tuntuu. Ellei pestiä tule ja on
hankittuna jo riittävä edustusvuosien määrä – saa
kansanedustaja sopeutusta siihen henkiseen kärsimykseen, ettei saa
enää äänestäjiään edustaa …
Nyt
pinnalle poksahti valveilla olevan median myötä eduskunnasta
tipahtanut SDP-kansanedustaja Päivi Lipponen, joka sitten
sopeutti omaa toimitusjohtajapalkkaansa juuri siihen tasoon, jottei
menetä eduskunnasta tippumisen sopeuttamiseläkettä |1.
…
|1B
~ http://www.iltalehti.fi/politiikka/201708032200302983_pi.shtml
– SDP pj. Antti Rinteen lausunto
|1C
~ http://www.iltalehti.fi/kotimaa/201708022200301098_u0.shtml
- Pr. Sauli Niinistö lausuu
Eläkkeellä
oleva Elinkeinoelämän Keskusliiton aiempi terävä
lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen kirjoitti osuvasti
sopeuttamisjärjestelyistä |2,
kannusti jopa arvioimaan järjestelyn alasajoa!
…
Kansallakaan
ei ole sopeuttamista kuin minimissään työttömän
peruspäiväraha, sen ollen noin 30 euroa arkipäivässä miinus
vero. Mikä taas on pari kautta eduskunnassa olleen sopeuttamiseläke,
voi kysyä esimerkiksi De Grönä Heidi Hautalalta, joka
palvelee äänestäjiiään nyt EU-Brysselissä.
Entä
pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat eläke-etuineen ja bonuksineen?
Kerran
vuodessa ilmestyy kansalaisen kateuskalenteri, jossa luetellaan
maalliset rikkaat ja tulontasaukseen (verotukseen) mitäkin maksaneet
johtajat, jotka voivat saada esimerkiksi sivumaatalousliiketoimeensa
jopa suuret maataloustuet – täysin laillisesti.
Mainittakoon,
että edellä mainittu Päivi Lipponen aivan lain kirjaimen
mukaisesti sopeutti omaa toimitusjohtajapalkkaansa noin 1.800 euroon
kuukaudessa, tuon summan ollessa hyvin lähellä tiettyä
leikkausrajaa.
Mikä
onkaan oikeudenmukaisuutta ja kuka on ansainnut mitäkin?
Kiintoisaa
olisi verrata vaikkapa hyvin menestyvän yhtiön toimitusjohtajan
palkkaa, nettopalkkaa, palkkioita, bonuksia, provisioita ja muita
etuuksia ja niiden yhteenlaskettua ostovoimaa kussakin
valtiossa, missä työtään menestyksellä tekee yhtiönsä eduksi
ja työvoimansa parhaaksi – maiksi voitaisiin verrantoon valita:
Suomi, Ruotsi, Saksa, Yhdysvallat, Bangladesh, Nigeria, Thaimaa ja
Kiina.
Voisi
olla kiintoisa listaus, jolloin voisimme arvioida aivan eri
lähtökohdista oikeudenmukaisuutta ja todellista ansioidensa
verrantoa tehtyyn työhön – varsinkin sen jälkeen kun laskisimme
kuinka monen lattiatason keskiarvotoverin vuosipalkkaa tuolla
toimitusjohtajan vuosiansioilla voisi kustantaa!
Päälle
päätteeksi verrantoon voisi sijoittaa myös kyseisen
toimitusjohtajan johtaman yrityksen vuositulos ja jaetut osingot sekä
maksetut verot kussakin maassa.
Toimitusjohtajan
työ on tavoitteiltaan kaikkialla sama – luoda edellytykset
pääomalle ja työvoimalla aikaansaada tulos jaettavaksi omistajille
– hienojakoa esiintyy siinä, miten koetaan yhtiön kehittäminen
ja osinkojen jaon suhdetta toisiinsa.
...
Miten
oli silloin joskus, kun oltiin ”toimitusjohtaja” eli kenraalina
rintamalla, jolloin oli tosi kyseessä ja henki liipasimella ---
Ote:
Tuloerot ovat suurentuneet
Ihmiset
ovat todella eriarvoisia. Johtamista ei usein sen varsinaisessa
merkityksessä ole. Johtamisen periaate on raha viivan alla, jos
sitäkään. Johtaminen on liian usein omien etujen valvontaa.
Johtajat eivät ole riittävästi rintamassa kohtaamassa
asiakastansa tai vihollistaan, kuten olivat sotien kuuluisimmat
johtajat. Alaiset saavat aina motivoituneisuutta yhteisen
tavoitteen edessä huomatessaan, että johto panee itseään
peliin myös "taistelukentällä". … ”
...
Miten
tänään, kun jälleen alkaa liittokierrokset tovereiden palkoista?
Ruotsissa
on haluttu, että vientialan liitot määrittävät palkkakurssia,
koska ajatellaan, että vientiriippuvainen, siis myös
tuontiriippuvainen valtio elää viennistä. Näin Suomessakin, jossa
emme osaa tehdä kaikkea sitä mitä haluamme. Emme myöskään löydä
kaikkea sitä mistä tehdään haluamiamme tavaroita – omasta
maastamme, joudumme tuomaan, ja toivottavasti mahdollisimman
raaka-aineellisena, jotta jalostustyö jäisi kotiin kerryttämään
palkkapussia, jolla oivaltaisimme ostaa omaamme
ja itse valmistamaamme/ kasvattamaamme.
Palkka
on yksi mittari – ostovoima saavutetusta työajasta on toinen!
Meillä
korkeana sosiaaliturvamaana on merkittävä tulonjakosysteemi, joka
on kallis ja työllistävä – on valvottava oikeudenmukaisuutta ja
tasapuolisuutta. Tulonjaon keskiössä ovat työttömyyskulut ja
asumisen mahdollistavat rahavirtajärjestelyt.
Verot
ja yllättäen vakuutukset ovat tätä tulontasauksen
mahdollistavia ohjelmistokokonaisuuksia – tietojärjestelmäohjelmat
ratkovat kohta kaikki sosiaalisuuteen ja vakuutustoimintaan liittyvät
tasaus- ja oikeudenmukaisuusjärjestelyt. Yllättävää, mutta
toveria ei kohta tarvita tuonne kuvaruutujenkaan taakse.
Tällä
toverittomuudella pelotellaan myös syksyn liittokierroksien edellä
– ellet ole kohtuullinen nollalinjalainen, niin meidän
kilpailukyky kärsii ja meidän johtajien pitää automatisoida,
robotoida
ja ohjelmoida toverit pois hihnoilta ja päätteiden takaa. Ole
nyt kiltisti ---
…
LINKIT
|A
”... Onkohan nyt jo Päivi Lipponen joutunut turhan ajojahdin alle.
Tosiasia on se, että omassa yhtiössä kannattaa palkka pitää
verotuksen vuoksi alhaisena, verotuksen takia; on edullisempaa nostaa
yhtiöstä osinkoja yleensä pienemmän verotuksen vuoksi. Mitään
laitonta tämän tyyppisessä toiminnassa ei ole.”
|B
”... Nyt katsotaan miten taipuisasta selkärangasta poliitikkomme
ovat tehdyt?”
|C
”... Entinen demarikansanedusta ja nykyinen muun muassa
toimitusjohtaja Päivi Lipponen käynnisti tietämättään melkoisen
myllerryksen. Mainittakoon, että täysin laillisin menetelmin tehdä
työtä ja säätää työaikaa ja palkkaa, jotta pysyy
sopeutuseläkkeen kulmassa kiinni. Entinen EK johtaja Laatunen laati
esimerkillisen kirjoituksen aiheesta, pyytäen vakavaa keskustelua
sopeutuseläkkeen säännöistä, jopa sen lopettamista.”
|D
”... Näkökulmasta Laatuselta laatukirjoitus. Toivottavasti myös
Päivi Lipponen lukee tämän ja tekee hyvän työn ja ajaa tämän
idean läpi demareiden kautta - tuleehan sieltä seuraava
pääministeri ja Päivi palaa Arkadian mäelle
?
Eikö?”
?
Eikö?”
|E
”Herättävän ansiokas juttu Hesarilta. Samaiset johtajat vaativat
nyt tovereita lattiatasolta hyvin maltillisiin palkkavaateisiin
alkavissa liittokierroksissa! Perustellaan hauraalla elpymisellä ja
kilpailukyvyn säilymisellä. Toverit voivat tyytyä miltei
nollalinjaan, jotta yhtiöistä tulisi kannattavampia ja jotta
työteonmahdollisuus voitaisiin turvata tovereille tehtaiden
lattioilla, jottei robotit astu ovesta toverien sijasta. Niin.”
EKSTRA
”...
Meneeköhän juuri henkilönä tämä Päivi
Lipponen tapaus jo liian pitkälle? Olisi vähintään
kohtuullista, jos muutkin sopeutusta saaneet/ saavat lueteltaisiin.
Itse sopeutus on se aihe, ei enää yksittäinen henkilö!” ~
http://www.iltalehti.fi/politiikka/201708032200304278_pi.shtml
-
”Voisi
arvata, että tästä sopeuttamisesta alkaa melkoinen
eläkekeskustelu! Onko oikeudenmukaista, kun syntymävuodeksi sattui
1957 tai 1975? On varmaa, että nuoremmat tulevat varmasti
tarvitsemaan vanhempiensa perintöjä. Tämä lisää
nykyeläkeläisten säästämistä lastensa hyväksi, sillä moni
eläkeläinen ymmärtää muun muassa tämän herättävän
kirjoituksen sisällön!” ~
http://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005313371.html
-
Ilkka
Luoma
Kansalaiskirjoittaja
Helsingistä
DOC
palkat_sopeutetaan_04082017.doc – OpenOffice Writer
PVM
04082017
|982_9146|
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti