(Valtapoliitikot, media ja toverit kuin työnantajatkin vääntävät kättä työajasta, joka on kuulemma meillä Euroopan lyhyintä 1] – tai toverit kertovat, ettei pidä paikkaansa, kun katsotaan viikottaista työaikaa – ja väittely jatkuu)
[ … kansalainen Erkki/Liisa häärii toimistossa littunäyttönsä edessä, on jo iltamyöhä, mutta iltapäivän kokousmuistio pitää saada jakoon – ennen aamu kahdeksaa; työstä ei makseta ylityökorvausta eli se ei kirjaudu mihinkään. Kansalainen Liisa/Erkki istuu kahvilla työtoverinsa huoneessa ja käyvät läpi edellisen ”iltalomansa” saavutuksia – aika kuluu, palkka juoksee ja työt eivät etene ja kohta yt-riipii ja ”ulkoistaa” vapaaksi työvoimaksi 2] … ]
Työ on aikaa, josta maksetaan palkkaa ja jota vasten annetaan oma aika työnantajan käyttöön. Me myymme siis itseämme – palkka ja/tai palkkio muodostuu sadoille tuhansille satojen erilaisten työehto- ja työsopimusten puitteissa. Näitä sopimuksia sorvataan koneistoissa, joissa on satoja virkakauluslaisia, kukin ajaen edunvalvontansa ytimiä, eli jäsenistönsä etuja ja oikeutta omaan byrokratiatehtävään.
Todellisuudessa työ on ajankäyttöä
[ … 'toiselle minuutti on toisen viisiminuuttinen' … - olemme erilaisia, ja jälkemme vaihtelee … ]
Ajankäyttö on taas tehokasta tai tehotonta, ellei sitten jotain siltä väliltä. Meillä on keskimäärin 7,5 tunnin päivittäinen työssäoloaika. Tuosta ajasta tehdään sitten sitä kuuluisaa tehokasta ja tuottavaa työtä, jota määritellään kymmenin eri kriteerein. Nyt emme ole enää tehokkaita, näin kerrotaan 3]
Yksi työn kriteeri on tehollinen aika, jonka todellisuudessa teet;
... päivittäisiin rutiineihin menee osa ajasta, osa menee juoruiluun, odottamiseen ja käskyjen selvittämiseen, jotta syntyisi yhteinen ymmärrys mitä tehdään. Osa menee tehottomaan työnohjaukseen – siis työnohjauksen puuttumiseen. Me emme aina ole osaavia työnohjaajia – työnjohtajuudesta puhumattakaan.
Itse työprosessien suunnittelu on jatkuvassa kehityksessä ja sieltä on puristettavissa lisätehoa. Herää vain kysymys kuinka kauan pitää puristella ja miksi – lopulta. Kiire lakkaa viimeistään kuuden kannossa viimeiseen yksiöaravaan – hautausmaalle. [EXTRA]
Me tuhlaamme työaikaa – olemmeko aikavarkaita?
Jokainen voi rehellisesti itselleen laskea päivittäisen todellisen tehotyöajan. Vai merkitseekö se sitä, että ”kun on sopeuduttu johonkin” - ei sitä muuttaa voi. Kuuluvatko työajalliset luppotauot pelin henkeen?
Pitääkö työnantajan maksaa tyhjäkäynnistä? Onko tyhjäkäynti sosiaalista seurustelua, joka parantaa työilmapiiriä, jolla on taas kiistaton yhteys työn tuottavuuteen ja työssä viihtyvyyteen!
Mitä siis työaika merkitsee?
Se merkitsee päivittäistä työaikaa, se merkistee viikottaista 4] – ja vuosittaista sekä ennen kaikkea elinaikaista työaikaa – tehollisena. Mikä on se määrä työtä, että voi kunniallisin mielin lähteä eläkkeelle 5] ja minkä kokoisella eläkkeellä – viittaus vuorineuvoksien uutisoituihin Portugaliin eläkepakomuuttoihin? 6]
…
Naiset tunnetusti synnyttävät ja hoitavat paljolti lasten kasvatuksen,
... tosin tähän on miehet integroitumassa jo sangen mukavasti. Naisten elinikäinen työaika vähenee äitiysloma- ja hoitovapaavuosien myötä – tuosta muuten johtuvat osin myös palkka-erot, kokonaisajatteluna. Pitäisikö tämä synnyttäminen jotenkin kompensoida työaika- ja palkkausasioissa? Eikö naisen euro voi olla sama kuin miehellä – tekeehän nainen sen evoluution merkittävimmän työn – synnyttää ja usein kasvattaa.
Työ on kotirauha ja mielenterveys
[ … työttömyys luo lisämurheita ja ongelmia ~ http://ilkkaluoma.blogspot.fi/2013/05/tyoton-on-altis-kohtalokkaille.html - ] *]
Ilman työtä emme tule toimeen – robotisaatiokaan 7] 8] ei ole edennyt siihen saakka, että 'kellisimme auringossa', rannoilla – milloin kotimaassa milloin ulkomailla. Työ tekijäänsä kiittää ja siitä saadulla palkalla pysyy mielenvirkeys kohdillaan, ellei työ maistu puulta, tai esimies ole mulkku – omistajasta puhumattakaan. Työtä saattaa olla joillain liikaa – ja palkkaa liian vähän. Kukapa olisi tyytyväinen palkkaansa 9] – tunnetko Sinä olevasi palkkasi arvoinen? 10]
…
'] ~ http://ilkkaluoma.blogspot.fi/2005/04/tyttmyys-ei-ole-pelkk-ongelma-se-on.html -
Miksi joillain yhtiöillä menee hyvin?
[ … miksi yhteiskunallamme menee huonosti? ~ http://www.kauppalehti.fi/uutiset/suomen-tilanne-on-poikkeuksellisen-vaikea/uzUczcui - ]
Tilauksiakin tulee; onko se kuuluisa laatu ja kyky aistia mitä asiakkaat haluavat ja onko se kuuluisa jälkityö, eli huolto, ylläpito ja asiakastyytyväisyyden mittaus ja huolehdinta – niin tai näin, tilauksiakin tippuu 11] – hyvin menee siksikin, että moni yhtiö on liki jatkuvassa yt-rallissa, jolla tehostetaan yhtiön rakenteita vastaamaan vallitsevaa ja muuttuvaa kilpailuympäristöä -näin puhutaan.
Moni kertoo yt-rallin johtuvan myös siitä, että saadaan ”epämieluisat”, sanakärkkäät, besserwisserit, nuohoajat, aikavarkaat, ja ”kelkasta tippuneet” pois talouspäällikön tilikartalta … jos näin, niin inhimillisesti surullista, …
… mutta aina vedotaan yhtiölakiin, joka määrittää tavoitteeksi voitollisuuden ja omistajien edunvalvonnan – näinhän se menee.
Kukaan ei voi pakolla pitää töissä,
… jos alkaa nyppimään, voi nostaa kytkintä, mutta tänään pitää olla tosi tekijä, jos tuohon olisi varaa – eikä työnantaja tuollaisia helmiä pois laske, vaan heille rakentuu yksilöllinen työpaikkakohtainen ”TES-työehtosopimus” - väärin vai oikein? Onko solidaarisuus ja kollektivius kuollut ja yksilö nyt in – siis kilvoittele ja ”ole paras”!
Entä se työaika?
Mikä on riittävästi ja mikä taas ei riitä? Helppoa kuin heinän teko. Silloin työaika on kohdallaan, kun työntekijä viihtyy, on oppivainen ja haluaa omaksua uutta sekä kantaa vastuuta työpaikassa vähintään omastansa –
… ja sellaisessa työpaikassa, jossa esimies, johtaja kuin omistajakin tuntevat yhteyttä ”kaikkiin kerroksiin” - ollaan samaa perhettä ja tiedetään, että jos yhtiöllä menee hyvin, niin myös minulla kulkee mukavasti – näin helppoa, no – miksi sitten näin ei monessakaan paikassa ole asian laita – siinäpä se, ratkaise tuo ja olet työnsankari.
Lopultahan on kysymys siitä onko meidän, teidän - sinun tai minun palkka 'oikean' kokoinen! 12]
...
Tekstistä viitteet ja lisäkirjoitukset
1] Euroopan lyhin työviikko! [?] ~ http://www.hs.fi/kotimaa/a1438657437505 -
2] Helsingissäkin ennätysmäärä työttöminä ~ http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/hs-helsingin-tyottomyys-ennatyslukemiin-pitkaaikaistyottomyys-tuplaantui/5250950 -
3] Madonluvut ”tehottomuudestamme?” ~ http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1438675577608.html -
4] Viikottainen työaika – EK väittää … ~ http://www.talouselama.fi/uutiset/asiantuntija+kritisoi+ekn+vaitetta+tyoajan+lisaamisesta+maara+ei+korvaa+laatua++sen+nakee+maan+kohdalla/a2317416 -
5] E65 ~ http://ilkkaluoma.puheenvuoro.uusisuomi.fi/40512-u-elakeikakeskustelu-alkaa-vasta-nyt-todenteolla-e65e67 -
6] Pörssijohtajat Portugaliin! [?] ~ http://www.hs.fi/talous/a1438056512090 -
7] ”Hanhiparven lento” ~ http://ilkkaluoma.puheenvuoro.uusisuomi.fi/152322-esiteollinen-robotisaatio-hanhiparven-lento -
8] Tarvitaanko ihmistä robottien kehittyessä? ~ http://aamulehdenblogit.ning.com/profiles/blogs/robotiikan-luovaa-lykkyytt-mihin-meit-tarvitaan -
9] 'Palkalla ei ole väliä – kunhan sitä on riittävästi!' ~ http://ilkkaluoma.blogspot.fi/2005/03/rahan-mrll-ei-ole-vli-kunhan-sit-on.html -
10] Onko palkkasi oikeudenmukainen? ~ http://www.iltalehti.fi/keskustelu/showthread.php?t=993619 – [7651]
11] – Tilauksia tyhjiin kansioihin – tosin aiesopimuksena ~ http://www.talouselama.fi/uutiset/taas+jattitilaus+suomeen++vaite+suomen+kovista+palkkakustannuksista+ei+taida+pitaa+paikkaansa/a2317381 -
12] Pelastaako palkka-ale meidät? ~ http://ilkkaluoma.blogspot.fi/2013/10/pelastaako-palkka-ale-meidat.html -
12] Kilpailu säätelee niin palkat kuin hinnatkin ~ http://ilkkaluoma.blogspot.fi/2006/03/kilpailu-stelee-niin-palkat-kuin.html -
EXTRA
Ihmisiä kuluu loppuun taistelussa valosta ja maineesta! ~ http://ilkkaluoma.blogspot.fi/2006/06/ihmisi-kuluu-loppuun-taistelussa.html -
Ilkka Luoma
http://ilkkaluoma.blogspot.fi
https://www.facebook.com/first.ilkka
AL .. IL .. Pz .. Vf .. BL .. BLOG 58474
---05082015---
SENT
Cc: jussi.jarventaus@yrittajat.fi ; teuvo.hakkarainen@eduskunta.fi ; juho.eerola@eduskunta.fi ; paavo.arhinmaki@eduskunta.fi ; vesa.vihriala@etla.fi ; riku.aalto@metalliliitto.fi ; sture.fjader@akava.fi ; paavo.vayrynen@europarl.europa.eu ; olli.rehn@tem.fi ; jyrki.katainen@ec.europa.eu ; presidentti@tpk.fi ; hjallis.harkimo@eduskunta.fi ; juhana.vartiainen@eduskunta.fi ; pekka.sutela@lut.fi ; martti.hetemaki@vm.fi ; sixten.korkman@aalto.fi ; juha.sipila@vnk.fi ; alexander.stubb@vm.fi ; jutta.urpilainen@eduskunta.fi ; antti.rinne@eduskunta.fi ; timo.soini@formin.fi ; jyri.hakamies@ek.fi ; lauri.lyly@sak.fi ; lauri.ihalainen@eduskunta.fi
Sent: Thursday, August 06, 2015 8:12 PM
Subject: KANSALAISKIRJOITUS - Työaika!
...
Työaika!
doc.: tyoaika_05082015.doc – OpenOffice Writer
869 | 8186
.
HUOM! Alun piirros lisätty 7.1.2020!
